第七條 企業(yè)職工一方有權(quán)向企業(yè)提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，企業(yè)不得拒絕，應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五日內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。

第八條  參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方代表為三至十名，并各確定一名首席代表。

第九條  已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)組織全體職工民主推舉產(chǎn)生 。  未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。  職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。

第十條  企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人指定。

第十一條  協(xié)商雙方的首席代表在集體協(xié)商期間輪流主持協(xié)商會(huì)議并負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。

第十二條  進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)專業(yè)人士作為協(xié)商顧問。

第十三條  參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或者依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為出勤，支付相應(yīng)工資。  職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，企業(yè)不得違法解徐其勞動(dòng)合同。