第十二條 外商投資企業工會對企業執行國家和本省有關勞動管理、勞動保護、勞動保險、工資福利、職工獎懲等法律、法規的情況進行監督；對違反法律、法規的，工會有權提出意見和建議，并督促有關單位和部門進行處理。有關單位和部門應當在三個月內把處理情況通知工會。

第十三條 外商投資企業工會代表職工同企業簽訂集體合同；幫助、指導職工同企業簽訂勞動合同，并監督合同的履行。 勞動合同的變更或者解除，應當征求和聽取工會的意見；集體合同變更或者解除，除法律另有規定外，均應當由企業和工會雙方經過平等協商達成一致。

第十四條 中外合資、合作經營企業董事會、經理辦公會或者其他有關會議討論企業的發展規劃、生產經營活動、職工培訓等重大事項，研究決定有關工資制度、勞動工時、生活福利、安全生產、勞動保護、勞動保險和職工獎懲等涉及職工切身利益的問題時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。 外資企業研究決定有關工資制度、勞動工時、生活福利、安全生產、勞動保護和勞動保險、職工獎懲等問題時，工會的代表有權列席會議。企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。 外商投資企業依法設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作。

第十五條 外商投資企業處分、辭退、解雇職工，應當事先通知工會。工會認為有違反國家法律、法規和勞動合同的，有權提出異議，要求重新處理，并派代表同企業協商解決；對協商解決不成的，工會可以支持或者代表職工按照法定程序參加仲裁、訴訟。

第十六條 外商投資企業工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，督促企業加強勞動保護，參與企業傷亡事故的調查處理。當生產過程中發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場；情況緊急而建議無效時，工會可以支持和組織職工停止操作，撤離危險現場。企業不得因此扣減職工工資和其他保險、福利待遇。 外商投資企業工會依法維護女職工的特殊權益。

第十七條 外商投資企業工會監督企業執行國家現行的工時制度和休假制度。如因特殊原因需要延長工作時間，企業應當事先與工會和職工商定。延長工作時間，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企業應當依照有關法律、法規規定安排補休或者支付工資報酬。

第十八條 各級工會有權對外商投資企業執行勞動法律、法規的情況進行監督。工會對外商投資企業侵犯職工合法權益的問題依法進行調查時，任何單位和個人不得阻撓、干涉。

第十九條 外商投資企業工會監督、協助企業合理使用福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業。