標(biāo)題：

江蘇省《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》實(shí)施細(xì)則   第二十條           1992-12-10 江蘇省人民政府 江蘇省人民政府令第32號 江蘇省

內(nèi)容：

主辦和扶持單位要本著平等互利、等價交換的原則，處理好與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)按《規(guī)定》和本細(xì)則的要求，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動： （一） 企業(yè)根據(jù)自身的性質(zhì)、特點(diǎn)，其生產(chǎn)經(jīng)營范圍除國家規(guī)定外，不受行業(yè)限制，允許一業(yè)為主，兼營其它。 （二）在兼顧國家、集體和個人三者利益前提下，企業(yè)分配要切實(shí)貫徹按勞分配原則，個人收入要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個人勞動成果密切掛鉤。 （三）企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持自力更生、勤儉節(jié)約的方針。加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高技術(shù)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，降低經(jīng)濟(jì)成本，建立健全財(cái)會制度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并自覺接受有關(guān)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督。 （四）企業(yè)應(yīng)采取多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高職工的崗位技能和思想文化素質(zhì)。企業(yè)技師評聘和考工晉級及各類專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定，按規(guī)定在各有關(guān)部門的具體布署和指導(dǎo)下進(jìn)行。 （五） 企業(yè)應(yīng)視職工人數(shù)建立職工代表大會制度或相應(yīng)的民主管理制度。