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單位和個人有下列行為之一的，勞動行政部門可以行使勞動監察權
(一)使用童工的；
(二)違反國家有關招收、使用、培訓勞動力法規規定的；
(三)職業介紹機，構從事非法勞務中介活動的；
(四)未依法簽訂勞動合同的；
(五)違反國家有關安置退役軍人、婦女和殘疾人就業法規規定的；
(六)違反國家有關勞動時間規定的；
(七)違反國家有關工資分配法規規定的；
(八)違反國家有關職工各種保險福利待遇、節假日待遇規定的；
(九)違反女工、未成年工勞動保護規定的；
(十)違反國家有關礦山、鍋爐壓力容器及勞動安全衛生法規規定的；
(十一)其他違反勞動法規行為的。 |