第二十條 用工單位從社會上招收、招聘新職工時，一律實行勞動合同制，并應(yīng)遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)后就業(yè)的原則。用工單位在所在城鎮(zhèn)招收新職工時不受行政區(qū)域限制，可以自主決定招收的數(shù)量、時間、條件、方式。

第二十一條 用工單位新招收農(nóng)村勞動力須經(jīng)轄區(qū)勞動部門批準后招收。

第二十二條 用工單位招收、招聘新職工，通過勞動力市場和人才市場進行，實行企業(yè)和勞動者雙向選擇。

第二十三條 企業(yè)職工流動可以打破所有制界限，職工調(diào)動時需與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同。國有企業(yè)使用長年頂崗的集體所有制職工，應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)為合同制職工手續(xù)，以保持其勞動手續(xù)的完備。

第二十四條 從外地調(diào)入本市的管理人員、技術(shù)人員、工人以及接收的大中專畢業(yè)生等一律實行勞動合同制。企業(yè)職工調(diào)往外地時，按其原有檔案身份予以介紹。