第一章 總則

第一條 為了深化勞動制度改革，促進現代企業制度的推行，適應社會主義市場經濟的需要，根據國家全面推行全員勞動合同制的要求，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 實行企業職工全員勞動合同制，明確企業是用工的主體，勞動者是勞動的主體，通過簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的責任、權利、義務，使勞動關系走上法制化的軌道，保障雙方的合法權益。

第三條 全員勞動合同制工作由勞動行政部門負責統一管理，并依據有關法律、法規、規章進行勞動合同鑒證。

第四條 凡在我市行政區域內的國有、集體企業（包括中直、省直單位）、私營企業、外商投資企業（包括中外合資、中外合作、外商獨資企業）以及用工的個體工商戶、用工的國家機關、群眾團體等（以下簡稱用工單位）均應執行本辦法。

第五條 實行企業職工全員勞動合同制的企業，其管理人員、技術人員、固定工、合同工、混崗工、臨時工、農民工等一律稱為企業職工。

第二章 勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止和解除

第六條 實行企業職工全員勞動合同制，職工單位與職工必須在平等、自愿和協商一致的基礎上簽訂勞動合同的崗位合同。 　　勞動合同由職工與企業法定代表人簽訂。法定代表人也可以委托代理人與職工簽訂勞動合同。

第七條 勞動合同期限由勞動關系雙方根據生產、工作需要和個人實際情況協商確定。三年以內為短期；三至十年為中期；十年以上為長期，長期合同可以簽到退休。

第八條 勞動合同簽訂后，應當及時到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續。

第九條 崗位合同由用工單位與職工根據不同的生產、工作崗位逐級簽訂。崗位合同期限由企業根據不同情況確定，不辦理合同鑒證。

第十條 簽訂勞動合同時依據的法律、法規、政策已改變或企業轉產等可以變更勞動合同。勞動合同變更后應重新辦理鑒證手續。

第十一條 續訂勞動合同，要在合同終止前由用工單位和職工協商辦理，續訂勞動合同可以不重新辦理鑒證手續。

第十二條 用工單位在下列情況下，可以終止和解除勞動合同： 　　（一）職工在試用期內，發現不符合錄用條件的； 　　（二）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； 　　（三）依法應當終止和解除勞動合同的其它情況。

第十三條 職工被除名、開除、勞動教養、以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十四條 在下列條件下，用工單位不得解除勞動合同： 　　（一）勞動合同期限未滿，又不符合本辦法第十二條規定的； 　　（二）女職工在孕期、產假和哺乳期間的； 　　（三）符合國家其它規定條件的。 　　男職工連續工齡25年、女職工連續工齡20年或男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，企業應視其工作勝任程度，妥善安排崗位，與其簽訂長期合同。

第十五條 在下列條件下，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）經有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的； 　　（二）因病或非因公負傷履行勞動合同確有困難的； 　　（三）用工單位不能按照有關規定支付勞動報酬和保險福利待遇超過三個月的； 　　（四）本人參軍、升學或經批準出國定居的； 　　（五）其它經市勞動行政部門認定，應當解除勞動合同的。

第十六條 企業職工變更工作單位，經與原單位協商同意，可以解除勞動合同。

第十七條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

第十八條 企業職工全員勞動合同制勞動合同書》由市勞動局統一印制。

第十九條 勞動關系雙方因履行勞動合同發生爭議時，向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成時，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，應在法律、法規規定的期限內向人民法院提起訴訟。

第三章 職工的招收、招聘和流動

第二十條 用工單位從社會上招收、招聘新職工時，一律實行勞動合同制，并應遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用和先培訓后就業的原則。用工單位在所在城鎮招收新職工時不受行政區域限制，可以自主決定招收的數量、時間、條件、方式。

第二十一條 用工單位新招收農村勞動力須經轄區勞動部門批準后招收。

第二十二條 用工單位招收、招聘新職工，通過勞動力市場和人才市場進行，實行企業和勞動者雙向選擇。

第二十三條 企業職工流動可以打破所有制界限，職工調動時需與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同。國有企業使用長年頂崗的集體所有制職工，應及時辦理轉為合同制職工手續，以保持其勞動手續的完備。

第二十四條 從外地調入本市的管理人員、技術人員、工人以及接收的大中專畢業生等一律實行勞動合同制。企業職工調往外地時，按其原有檔案身份予以介紹。

第四章 企業職工養老保險及有關待遇

第二十五條 城鎮各類國有企業，在實行企業職工全員勞動合同制后，要參加職工離退休費用社會統籌。并按照《長春市城鎮職工基本養老金計發辦法暫行規定》計發養老金。

第二十六條 實行企業職工全員勞動合同制的集體企業職工，現已參加離退休費用社會統籌的，按統籌的有關規定享受離退休金待遇。未參加社會統籌的，按國家和本企業的規定辦理。

第二十七條 股份制、外商投資企業、私營企業和個體工商戶都應參加職工離退休費用社會保險統籌，并按參加社會保險的程度享受社會保險待遇。

第二十八條 實行企業職工全員勞動合同制的國有企業職工，按國家對職工醫療保險待遇的有關規定，實行統一的醫療保險待遇，不再執行原規定的合同制工人的醫療保險待遇。

第二十九條 實行企業職工全員勞動合同制的股份制企業、集體所有制企業、外商投資企業的中方職工和私營企業等的醫療保險待遇，參照國有企業有關規定執行，或由企業和職工雙方協商確定。

第三十條 實行企業職工全員勞動合同制后，取消原勞動合同制工人15％的工資性補貼，國有企業可按工資總額5％提取資金，計入成本，其2％用于企業醫療費的補充；3％發給職工本人或企業為職工代存，作為風險和個人繳納保險金的補償。

第五章 附則

第三十一條 實行企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。

第三十二條 本辦法由長春市人民政府法制辦公室負責解釋。

第三十三條 本辦法由市勞動局負責組織實施。

第三十四條 本辦法自發布之日起施行。