第六條 實(shí)行企業(yè)職工全員勞動(dòng)合同制，職工單位與職工必須在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的崗位合同。 　　勞動(dòng)合同由職工與企業(yè)法定代表人簽訂。法定代表人也可以委托代理人與職工簽訂勞動(dòng)合同。

第七條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和個(gè)人實(shí)際情況協(xié)商確定。三年以內(nèi)為短期；三至十年為中期；十年以上為長(zhǎng)期，長(zhǎng)期合同可以簽到退休。

第八條 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

第九條 崗位合同由用工單位與職工根據(jù)不同的生產(chǎn)、工作崗位逐級(jí)簽訂。崗位合同期限由企業(yè)根據(jù)不同情況確定，不辦理合同鑒證。

第十條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已改變或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更后應(yīng)重新辦理鑒證手續(xù)。

第十一條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，要在合同終止前由用工單位和職工協(xié)商辦理，續(xù)訂勞動(dòng)合同可以不重新辦理鑒證手續(xù)。

第十二條 用工單位在下列情況下，可以終止和解除勞動(dòng)合同： 　　（一）職工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 　　（二）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 　　（三）依法應(yīng)當(dāng)終止和解除勞動(dòng)合同的其它情況。

第十三條 職工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十四條 在下列條件下，用工單位不得解除勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本辦法第十二條規(guī)定的； 　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的； 　　（三）符合國(guó)家其它規(guī)定條件的。 　　男職工連續(xù)工齡25年、女職工連續(xù)工齡20年或男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，企業(yè)應(yīng)視其工作勝任程度，妥善安排崗位，與其簽訂長(zhǎng)期合同。

第十五條 在下列條件下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的； 　　（二）因病或非因公負(fù)傷履行勞動(dòng)合同確有困難的； 　　（三）用工單位不能按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇超過三個(gè)月的； 　　（四）本人參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； 　　（五）其它經(jīng)市勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。

第十六條 企業(yè)職工變更工作單位，經(jīng)與原單位協(xié)商同意，可以解除勞動(dòng)合同。

第十七條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十八條 企業(yè)職工全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書》由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

第十九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。